従業員給付

寛大な従業員割引
レンタル時と商品によって異なります。

医療カバレッジ
カイザーまたはUHAとの医療カバレッジは、資格期間後に従業員に利用可能です。 従業員は、月の1日に30日の連続雇用と週20時間の最低労働時間の後に資格があります。 保険料は税引前であり、従業員への最小限のコストです。

従業員の証言
薬剤および視野の適用範囲
薬剤および視野のライダーを加える選択は医療保険と連続的に利用できる。 保険料は税引前であり、従業員にとって最小限のコストです。

歯科保険
HDSと歯科カバレッジは、医療保険と連続して利用可能です。 歯科カバレッジは、雇用の1年の翌月に従業員に無料です。

グループ基本生命保険
同社は、1日の連続雇用が完了した後、年間基礎給与に相当する生命保険を90日間提供しています。

オプションの生命とAD&D保険
従業員および家族のための自主的なカバレッジ生命保険と不慮の死と連続雇用の90日の完了後の切断。

グループがんと傷害保険
90日連続雇用が完了した後の従業員および家族の自主的な補償

長期障害保険
傷害または病気による収入を提供する従業員のための自主的なカバレッジ。
翌月1日から4週連続で20時間以上勤務した。

柔軟な支出計画
税引前賃金は、適格な医療および依存介護費をカバーするために脇に置きます。
翌月1日から4週連続で20時間以上勤務した。

駐車場/バスパス
毎月の駐車料金の①または毎月のバスパスの②を払い戻します。

401(K)退職貯蓄プランとロス401(K)プラン
従業員は401kプランへの貢献を開始することができます90連続雇用の日の完了後.

従業員株式保有計画(ESOP)
報酬に基づいて従業員に割り当てられた会社の株式。
1年間の勤務と500時間の雇用が認められる。

労働者補償一時的な障害保険失業保険
支払われる100%の会社

有給休暇
フルタイムの小売従業員が受け取ります:
サービスの80年後の1時間
120時間後5年間のサービス
150時間後15年間のサービス
注:パートタイムの従業員が受け取ることができます⇒フルタイム率

休日
有給休日特典は、90日連続雇用後の全ての正社員が利用できます。 会社の休日に働く非免除の従業員は、8までのすべての時間のために彼らの時給プラス休日のレート(ダブルタイム)で支払われます。 会社は休日を認識しています:
元旦
イースターサンデー(小売)
メモリアルデー
独立記念日
労働の日
感謝祭
クリスマスの日

その他の利点
サービスの年間のサービス賞
信用組合会員
割引映画チケット

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