従業員給付

充実した従業員割引

採用時に支給され、商品によって異なります。

医療保険

カイザーまたはUHAの医療保険は資格期間後に従業員が利用可能です。従業員は連続勤務30日および週20時間以上勤務した翌月の1日から資格を得ます。保険料は税引前で、従業員の負担は最小限です。

薬剤および視力補償

医療保険と連続して薬剤および視力補償のオプションが利用可能です。保険料は税引前で、従業員の負担は最小限です。

歯科保険

HDSによる歯科保険は医療保険と連続して利用可能です。歯科保険は勤続1年後の翌月から従業員に無料で提供されます。

団体基本生命保険

会社は連続勤務90日後に年俸の1倍相当の生命保険を提供します。

任意生命保険およびAD&D保険

連続勤務90日後に従業員および家族のための生命保険および事故死・後遺障害保険の任意加入保険

団体がん保険および事故保険

連続勤務90日後に従業員および家族のための任意加入保険

長期障害保険

従業員が怪我や病気による収入を補うための任意加入保険
週20時間以上の勤務を4週間連続で行った翌月の1日から資格取得

フレキシブル支出プラン

医療費および扶養者ケア費用に充てるための税引前賃金の積立
週20時間以上の勤務を4週間連続で行った翌月の1日から資格取得

駐車場／バスパス

会社は月額駐車料金の半額または月額バスパスの半額を補助します。

401(k)退職貯蓄プランおよびロス401(k)プラン

従業員は連続勤務90日後に401kプランへの拠出を開始できます。

従業員持株制度（ESOP）

従業員の報酬に基づいて会社株式が割り当てられます。
勤続1年および500時間勤務で資格取得

労災補償 一時障害保険 失業保険

100％会社負担

有給休暇

全日制小売従業員は以下を受け取ります：
勤続1年後に80時間
勤続5年後に120時間
勤続15年後に150時間
注：パートタイム従業員は全日制の半分の率を受け取ります

祝日

有給休暇の福利厚生は、連続勤務90日後の全日制従業員全員に適用されます。会社の休日に勤務した非免除従業員には、時給に加えて休日手当（倍額）が8時間まで支払われます。会社が認める休日は以下の通りです：

元日
メモリアルデー
独立記念日
レイバーデー
感謝祭
クリスマス